未来，青山区这“六种干部”将混不下去！
7月27日，青山区召开了2017年上半年绩效考核、重大项目推进暨积分制管理讲评会。会上，区委书记苏霓斌肯定了上半年青山区各项工作亮点，同时归纳出工作中作风问题突出的“六种干部”，希望大家高度重视，有则查处，无则加勉，以高度的责任感、饱满的热情、扎实的作风和咬定目标不放松的韧劲，切实圆满完成2017年各项目标任务。
”僵尸型干部
像已停产、半停产、连年亏损、资不抵债和主要靠政府补贴、银行续贷维持经营的僵尸企业一样，只是想着占位子、享待遇、拿工资，就是不想做事、不想干活，也出不了活，甚至是对该汇报的工作也不汇报，该沟通的事项也不沟通。比如，区委常委会去年11月份确定建设的行政审批中心，原定今年9月1日开始在新办公地运行，结果等到现在才开始装修。
2
高冷型干部
自以为是，看不起人，片面认为自己这也可以，那也不错，听不得不同意见，见不得新鲜事物，对部门之间、同事之间需要配合的事置之不理、甚至设卡使绊，总想看干事之人、创新之人的笑话。
3
太极型干部
汇报难题绕来绕去，遇到难题推来推去，解决难题揉来揉去，就是不用“四两拨千斤”的方法攻克难关、解决问题；有的甚至以把事情推掉、躲掉为荣。比如“一区四园”部分企业办证问题，去年6月份以来，区委常委会、专题会、全区性大会等先后7次提出要求，也列入了今年45个重点项目进行跟踪问效，遗憾的是到现在还不能让企业满意。
4
油抹布型干部
部分干部不管区委区政府如何强调，甚至是讲狠话，仍然处于你讲你的，我玩我的一种油盐不进，萎靡不振的状态。比如，有的单位、有的干部即使在市委作风巡查组当面交办、下达督办单的情况下，仍然不按时间、不按要求回告相关事项，不按规律、不安纪律化解群众反映的问题，连市委作风巡查组都感到无可奈何。
5
撞钟型干部
不管事有多急事有多急、单位多忙，仍然按部就班、四平八稳，按点上班，下班走人，加一会班牢骚满腹，多干点活叫苦叫累。
6
随波逐流型干部
在全面从严治党要求越来越高的新常态下，个别党员领导干部离做政治上的明白人、做遵章守纪的清醒人、做道德品行的明白人、做拼搏赶超的带头人还有差距，盲目与成功人士比清闲、比享受、比待遇，有的还不敢与不良风气作斗争，甚至带头违法乱纪。
作风建设中存在的这些问题，是青山转型升级的绊脚石、功能提升的拦路虎、改善民生的眼中钉、干部养成教育的负能量。
针对作风建设存在的这些问题，要把纪律规矩挺摆在前面的，对待这些干部作风问题要敢于出手，坚决进行查处，绝不手软，绝不姑息，要让正风正气压倒歪风邪气。
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